火山策略潮评丨35岁这道坎，让我们一起迈过去_年龄_社会_就业

潮新闻客户端评论员王彬火山策略

图源：图虫创意

据新周刊报道，在社会时钟里，35岁通常被人视作一个“分水岭”。尤其是在职场上，35已经成了最敏感的那个数字，很多人都不自觉陷入到一种“谈35岁色变”的危机感之中。毕竟，打工人都清楚，在这个年纪，很多事情的主动权已不在自己手里。35岁火山策略，被裁员，或者找不到工作，都成了家常便饭。35岁犹如一个透明的茧房，看不见摸不着，却困住你我他。文章还提出这样的灵魂拷问，让企业取消年龄歧视，很难吗？

要回答这个问题，需先厘清：35岁何以成为一道“坎”？这其实是主客观因素交织的结果。

最早是1994年印发的《国家公务员录用暂行规定》中明确，公务员报考年龄上限为35岁。但35岁真正上升为集体性的年龄焦虑，主要源于方方面面“僧多粥少”矛盾的日益突出，以及“功利主义职场文化”的推波助澜。

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当“丛林法则”“狼性文化”被奉为圭臬火山策略，不理性竞争就会加剧，人也容易被 “工具化”“标签化”。一些企业就会对35岁以上职工的优点“选择性失明”，创新力不足、精力下降、家庭牵绊多、性价比不高等缺点就会被放大，进而将他们简化成负担和成本，而非资源和价值，将35岁视为“招聘门槛”或“毕业时间”，形成相应的年龄歧视，也就不难理解。这么看，35岁这道坎，也是“内卷生态”一种外化表现，而其的存在，还会进一步加剧“内卷”。另外，一些“35+”个体存在得过且过混日子问题，效率低下，无法创造真价值，也加高了这道坎。

这导致的后果就是，加剧各类不公、资源浪费，抑制创新活力和社会潜能的释放，禁锢发展与进步。在这种背景下，当前，破除“35岁”魔咒，呼声愈发强烈，行动也愈发坚定。

今年两会期间，就有全国人大代表呼吁废除35岁就业门槛。《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。在一些国考和省考的公告里，部分招录条件年龄放宽至40岁。就在前几天，长城汽车宣布启动“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，其董事长魏建军表示，35岁不应该是终点，不过又一次“开场而已”。

真正的坎儿存不存在，从来都不在年龄本身，对个体而言，在于自己是不是可有可无可替代的，对企业而言，在于是否陷入人浮于事、低效内卷的泥潭，致使人才难以脱颖而出，对社会而言，在于是否能做到人尽其才、才尽其用。人才是社会的主角，“以人为本”永远是社会最坚实的底色。若方方面面都能认识到这一层，并付诸实践，那35岁这道坎不仅能跨过去，还能成为一个新起点。

“最好的年纪不是过去，而是现在” “别让35岁成为‘保质期’，人生可以一直‘保鲜’”，这应当成为社会的集体共识。年龄歧视的违法成本要进一步提高，企业要真正看得见“35+”人才经验沉淀与独特价值，摒弃“死板教条”，构建“活态”职场，社会不仅该激励企业主动拥抱“35+”人才，更要优化机制，促进人才资源的合理配置和充分利用，为他们创造更多机会，提供更大舞台。当然，每一个“35+”个体，也应该争气，树立“终身学习”，克服本领恐慌，找到自己的定位和方向，提高自己的竞争力，在实现个体价值的同时为社会创造更大的价值。

归根结底：35岁这道坎火山策略，需要全社会同心协力，共同迈过！

发布于：浙江省

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